Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Описание

Характеристики
Описание	Цитата Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей) . Светлана Иванова О чем книга Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. Почему книга достойна прочтения • Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. • В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. • Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике. Для кого эта книга Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Кто автор Светлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - Искусство подбора персонала: как оценить человека за час , Мотивация на 100% , Развитие потенциала сотрудников , Продажи на 100% , Кандидат, новичок, сотрудник . Ключевые понятия Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.
Автор	2016
Формат издания	978-5-9614-5790-2
Издательство	Русский
Переплет	0+
Язык издания	Отдельное издание
Возрастные ограничения	280
Тип издания	145х215 мм (средний формат)
Вес в упаковке, г	156

Перед покупкой уточняйте технические характеристики и комплектацию у продавца